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          首富雷軍又攤上事了!小米被曝要求員工瘋狂加班 每天不能低于11.5小時

          時間:2025-04-25

          來源:黑池財經

          分享:
          導語:小米被曝要求員工日均工時不低于11.5小時,其中低于8小時需要提交說明,工時排名靠后的要被約談,甚至勸退。

          雷軍最近又攤上事了!不過這次不是汽車著火,而是被曝要求員工瘋狂加班。

          近日,有脈脈用戶發帖稱,小米要求員工日均工時不低于11.5小時,其中低于8小時需要提交說明,工時排名靠后的要被約談,甚至勸退。

          多位小米員工向媒體證實了這一情況。不過目前小米方面尚未公開回應此事。

          據內部員工透露,小米的工作文化正在發生顯著變化。從最初的"975"工作制(早9晚7每周5天)演變為如今的"9105"(早9晚10每周5天),日均工時被拉長至11.5小時。更令員工不滿的是,這種加班正從"彈性"轉變為"強制",甚至成為考核員工工作態度的標準之一。

          有小米手機部門員工表示,不同組情況不一樣,日均工時要求低的組是10.5小時。

          有的組甚至要求日均14、15個小時,他們部門要求12.5小時。

          “但領導都是口頭要求,不會留下痕跡?!?/span>

          一位base上海的小米員工提到,他們部門確實要求平均11.5小時,就是9點上班、8點半下班。“我之前平均工時達到了12小時,還是因為排名靠后,被領導約談了?!?/span>

          一位小米員工之前因工作時長低于10.5小時,被要求寫說明——反思解釋為什么平均工時不夠。

          上述員工還表示,小米這樣查工時已經有一年多、近2年了。

          如今在小米內部,加班文化已形成惡性循環。臨近下班時領導布置新任務成為常態,導致員工不得不采取"拖延戰術"——故意放慢白天的工作節奏,將任務留到加班時間完成。一位資深員工坦言:"現在大家都在表演式加班,領導在場時拼命工作,領導離開就摸魚。"

          去年,一位小米員工的妻子在社交平臺上發出了令人心碎的控訴:“別人家都在歡度國慶,我卻在為我丈夫過五七?!?/span>

          這起事件的主人公,是年僅34歲的小米員工王某志。據王先生妻子描述,王先生生前在小米總部上班,公司裁員后,他的工作量一下子翻倍。

          白天在公司加班加點,晚上還得去店里看著,每天折騰到半夜才回家。巨大的工作壓力,最終壓垮了這位年輕的生命。

          很多網友對這位妻子的話深有同感,他們表示,在互聯網公司,裁員往往意味著工作量的成倍增長,留下來的人不得不承受更大的壓力。

          在小米要求員工瘋狂加班同時,今年雷軍身家超鐘睒睒登頂中國首富一度上了熱搜。

          今年2月27日,小米集團的股價急速躥升4%,迅速觸及58.7港元的歷史高點,市值一舉突破1.4萬億港元。也就在這一瞬間,雷軍的個人身價水漲船高,超過4000億元,成功超越農夫山泉創始人鐘睒睒,一度登上中國首富的寶座。

          近日,《2025胡潤中國富豪榜》公布,雷軍及8位小米高管“組團”登上富豪榜。

          56歲的雷軍此前雖然是超級富豪,卻從沒進入胡潤中國富豪榜前十,2024年雷軍財富激增,全年財富增長114%,翻了一倍有余。榜單顯示,雷軍以2200億元的財富位列中國富豪榜第八,全球排名也大幅提升91位,位居全球第50位。

          雷軍財富的爆發式增長,離不開小米汽車的強勁表現。

          2024年,小米首款智能電動汽車SU7在8個月內交付13.5萬輛,超額完成目標;2025年1月單月交付量突破2萬輛,全年目標直指30萬輛。這一成績直接推動小米市值突破萬億港元大關,并成為雷軍財富增長的“核心引擎”。

          3月18日,小米集團發布2024全年及2024年第四季度財報,創下史上最強年度業績。財報顯示,2024年小米集團總收入同比增長35.0%至人民幣3659億元;經調整凈利潤同比增長41.3%,達人民幣272億元。其中2024年第四季度,小米集團單季營收首次破千億元,達人民幣1090億元,同比增長48.8%,刷新單季業績歷史紀錄。

          在這份業績炸裂的年報發布后,雷軍難掩激動的心情,在社交媒體上將這其稱之為“史上最強”。

          不過3月29日晚一輛小米SU7在安徽銅陵發生嚴重交通事故,車上三名女大學生全部遇難。

          事情過去整整兩天后,3月31日晚上,事故消息及部分細節才開始在各個社交平臺傳播蔓延開來。

          這也為小米汽車蒙上一層陰影。

          今年以來,很多大型企業都公開提出要拒絕過度內卷、拒絕無效加班,互聯網大廠也不敢再提“996是福報”。

          在追求高速增長的同時,如何保障員工權益,是每家企業都需要認真思考的命題。畢竟,企業的成功最終依賴于員工的創造力和忠誠度,而非簡單的工時堆積。

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